EBC ; romper con los modelos actuales del dinero por el dinero F.Alvarez

El economista Francisco Álvarez Molina ofreció ayer una charla en el Centro Cultural de la Diputación, organizada por la Fundación Cum Laude, en la que explicó las claves de la Economía del Bien Común, un nuevo modelo económico, más pegado al terreno y que quiere romper con los modelos actuales del dinero por el dinero.

http://www.laregion.es/noticia/277349/francisco/alvarez/economia/bien/comun//

 (Foto: Marcos Atrio)

El economista Francisco Álvarez Molina.

La crisis económica que vivimos es una clara consecuencia de un modelo que se ha alejado de la misma actividad productiva que debería ser su razón de ser; entendiendo por actividad productiva aquella que integra los aspectos empresariales, sociales, culturales y medioambientales, pero sobre todo la que tiene como eje principal el bienestar del ser humano. El actual modelo económico, como está demostrado, nos lleva de crisis en crisis, con el agravante de que el tiempo entre una y la siguiente es cada vez menor.

No se trata de dar la espalda al dinero, sino de que éste no sea un fin en sí mismo. El nuevo modelo no impide que la gente trabaje y tenga un sueldo, pero se trata de crear empresas pegadas al terreno. Un ejemplo de este nuevo modelo, que se sacó en el programa de televisión de ‘Salvados’, es el de la empresa de yogures La Fageda, una cooperativa catalana de iniciativa social sin ánimo de lucro creada en Olot en 1982, que tiene como finalidad la integración laboral de las personas de la comarca de la Garrotxa (Girona) que sufren discapacidad intelectual. El salario mínimo en esta empresa es de 900 euros y el máximo, del presidente de la empresa, de 5.400 euros. Se trata de hacer empresas bien dimensionadas y que repartan cargas y beneficios.

El cooperativismo es un concepto integrante, desde mi punto de vista hay que cambiar la palabra competitividad por la palabra cooperación. La cooperación es básica para sacar adelante proyectos empresariales ligados estrechamente al entorno, como es el caso de la empresa Microviñas de Alcoy, que recuperó unos viñedos abandonados hace años, al desaparecer las ayudas al viñedo de la Unión Europeo, y ahora venden sus caldos directamente en el mercado, sin pasar por intermediarios. Éste es el modelo a seguir.

 
 Cuando se sufrió la crisis de los ochenta, lo que se hizo fue devaluar la peseta, ahora no se puede devaluar, así que se ha optado por una medida parecida, que es bajar los salarios. Cuando se toque fondo habrá, sin duda, un repunte, pero el sistema será el mismo y volveremos a tener una crisis. Sin embargo hay cada vez más ayuntamientos que optan por este nuevo modelo, como es el caso aquí en Ourense de Allariz, pero también en los lander alemanes, por ejemplo. Hay, además, una sensibilidad social que noto en las charlas, en las que queda claro que la gente detecta que este modelo no sirve y que hay que buscar alternativas, una economía más basada en los productos de la zona

Cambio de valores en la economía (Maica Lanero)

Cambio de valores en la economía

Posted on 15 abril, 2012
Un nuevo orden económico se está gestando; se inicia en el corazón de las personas y está basado en los mismos valores que permiten florecer nuestras relaciones interhumanas.Christian Felber explica en el programa de “Singulars” de TV3 La Economía del Bien Común.
El punto de partida de la idea, de forma sencilla, es resolver una contradicción ética que se observa entre, por un lado, cómo se están comportando las empresas en el mercado y los valores que aplican en este comportamiento y, por otro, los valores a que aspiramos en nuestras relaciones interhumanas como personas. Al analizar el porqué hay una contradicción tan fuerte entre estos valores, observamos que las respuestas a esta contradicción vienen delorden económico legal (el sistema vigente que se ha hecho por decisiones políticas).
Las reglas principales que rigen el comportamiento económico en los mercados son:
  1. 1.   El afán de lucro o sea la  búsqueda del mayor beneficio financiero por parte de las empresas.
  2. 2.   La competencia como la forma preponderante de relacionarse entre los actores protagonistas.
Las consecuencias de estas dos reglas son los valores siguientes:
Egoísmo, avidez, envidia, desconsideración, irresponsabilidad, desconfianza,…  
En la naturaleza del ser humano estos valores son posibilidades no necesidades, pero, si los recompensamos a través de estas dos reglas legales, estas posibilidades se expanden y se hacen masivas, por eso, se observan tanto en los mercados.
Por otra parte, los valores propicios de honestidad, aprecio, confianza, responsabilidad, solidaridad, compartir,…también son posibilidades, por lo que si las reglas del juego fueran otras, que recompensarán sistemáticamente las virtudes humanas conseguiríamos otros resultados.
La propuesta de la Economía del Bien Común es reemplazar las reglas de ánimo de lucro y competencia, por las de búsqueda del bien común y la cooperación, con la esperanza de que se fomenten, se inciten y se recompensen las virtudes del ser humano.
Partiendo de que los valores son las creencias y convicciones que dan sentido a la vida, aportan dirección y orientación en nuestra vida. La sensación de congruencia, de armonía y de unidad personal con uno mismo, la obtenemos cuando nuestros comportamientos coinciden con nuestros valores. Muchos de los conflictos que tenemos en la vida son conflictos de valores, y lo mismo sucede en la vida de las comunidades tanto a nivel local, como a escala internacional.
En la mayoría de las personas los valores son inconscientes y hay que dedicar tiempo a descubrir cuáles son en realidad nuestros valores, para comprender por qué nos comportamos de cierta manera o por qué hacen algunas personas ciertas cosas.
Por otro lado, no existen valores correctos o equivocados, lo importante es saber cuáles son los propios, de manera que nos guíen,  motiven y ayuden en nuestro desarrollo personal y profesional.
Todo sistema ha de ser congruente desde el nuestro como personas, hasta el de empresas, comunidades, países. Los seres humanos podemos aprender a producir los comportamientos más eficaces, pero, si estos no aportan nada a nuestras necesidades y deseos más profundos nos veremos en un conflicto interno y nos faltará la congruencia necesaria, para conseguir el éxito en el objetivo o meta que buscamos.
Las personas, al igual que las sociedades, pasan por períodos de conmoción general y de cambio. En la vida consentir cierto grado de incongruencia o incoherencia forma parte de la dualidad del ser humano; ahora bien, si advertimos la incongruencia pero no sabemos comprenderla, a menudo emprenderemos acciones equivocadas para aliviar la frustración.El primer paso para vencer los conflictos es conocer lo que uno quiere, cuáles son sus valores principales y la jerarquía de los mismos.
Muchas empresas tienen definidos en su cultura valores que están descritos en la presentación de Christian Felber como la honestidad, confianza, solidaridad, responsabilidad; sin embargo, la mayoría de nosotros, alguna vez, en nuestra carrera profesional hemos vivido comportamientos en esas mismas empresas generados por alguno de los valores dañinos de su lista, como la avidez, el egoísmo, la irresponsabilidad, la desconfianza, de hecho tenemos un claro ejemplo, no ya en una empresa en concreto sino en una de esas reglas del orden económico legal que no es otro en este caso que el Estatuto de Trabajadores modificado recientemente, al permitir el despido “barato” a empleados, por no llegar al crecimiento esperado ¿no hay detrás de ese comportamiento cierta avidez? A querer crecer más y más, hasta el punto de castigar con desempleo por no crecer lo previsto.
Os animo a que comentéis incongruencias de valores que hayáis observado, tanto en empresas, organizaciones, como en reglas de orden económico legal.

Crisis de balances

Crisis de Balances
La nuestra es una crisis de balances. Y de esas crisis solo se sale aceptando pérdidas de riqueza, con los efectos deflacionarios que implican.http://elcomentario.tv/reggio/%C2%BFausteridad-o-crecimiento-de-josep-oliver-en-cinco-dias/13/02/2012/

Recuperar el credito

Devolver a España a la senda del crecimiento económico exige volver a abrir los cauces de financiación de nuestra economía. Y esto empieza por recuperar la credibilidad internacional. Pero a su vez, no es posible pensar en recuperar la credibilidad internacional si no transmitimos la seguridad de que haremos cuanto está en nuestra mano para reducir el déficit público, recuperar competitividad y mantener disciplina en el futuro
http://elcomentario.tv/reggio/recuperar-el-credito-en-espana-de-jose-maria-michavila-y-daniel-de-fernando-en-el-mundo/08/02/2012/

Modelo liberal-social J.Muns

Un modelo liberal-social en la UE, de Alexandre Muns “El desenlace de la crisis de la eurozona será decisiva en la pugna entre el modelo de economía social de mercado y el ultraliberalismo desregularizador que ha propiciado la burbuja financiera e inmobiliaria. Europa no es un enfermo económico resignado a contemplar cómo se impone un turbocapitalismo sin estándares laborales y medioambientales”.(capitalismo de estado de China)

“La urgente liberalización del mercado laboral debe mantener las prestaciones por desempleo para los que verdaderamente las necesitan. Al drama de los parados de la construcción y los servicios de poco valor añadido se suma el de los empleados de televisiones públicas, aeropuertos y Spanair.

Ninguna sociedad ha encontrado un equilibrio perfecto entre libertad y seguridad social. Lincoln aseveró en 1854 que el objetivo de un Gobierno debe ser acometer únicamente aquellas acciones que los ciudadanos no puedan realizar por su cuenta. Por eso la mejor esperanza para los parados pasa por el fomento de las TIC, biotecnología, biomedicina, logística, energías renovables y otros sectores de futuro y -No el mantenimiento de una dependencia insostenible social y económicamente-” http://elcomentario.tv/reggio/un-modelo-liberal-social-en-la-ue-de-alexandre-muns-en-cinco-dias/16/02/2012/

EEUU vs Europa ¿federalismo fiscal?

Los 50 Estados de EEUU son muy diferentes, tanto o mas que los estados de nuestra Comunidad Europea, que nos enseña su experiencia:”los estados que obtuvieron una mayor participación en la creación de empleo total entre 2007-2011 tienen características que los hacen más competitivos y sanos desde el punto de vista de la creación de empleo. Si un Estado está perdiendo, entonces es lógico pensar que hay factores dentro del estado que lo hacen menos competitivo. A medida que la economía se recupera, los estados con mayores efectos sobre la competencia podría tener una ventaja sobre los Estados que no han sido capaces de crear o tirar de su parte justa de los puestos de trabajo. Si un Estado sufre una hemorragia de puestos de trabajo más rápido que la economía nacional, no debe haber motivo de preocupación. Hay probables condiciones tóxicas dentro de los sectores de la industria y las políticas económicas que hacen que sea muy difícil para la actividad laboral y económica para prosperar. A medida que el país se recupera estos estados es probable que se recuperen de una forma mucha más lenta, y los otros estados podrían seguir tirando con más puestos de trabajo lejos de ellos”
Diferentes enfoques dan resultados diferentes, algunos estados se vuelven más competitivos – ganan una mayor participación en la creación de empleo total – mientras que otros luchan y pierden participación. Este fenómeno ha sido evidente durante los últimos años en nuestro país que lucha por recuperarse. Algunos estados lo han estado haciendo bastante bien, mientras que otros todavía están cojeando.
En este post realizan un análisis de lado a lado de cada estado para mostrar cómo se comparan entre sí. El objetivo es ver que estados son cada vez más competitivos (es decir, obtener una mayor proporción de la creación total de empleo), y que estados están perdiendo su cuota de los empleos creados. La tabla y el gráfico de cada rango de los estados basada en el efecto general de la competencia y cuál es el porcentaje de puestos de trabajo (de 2007-2011) se basan en efectos sobre la competencia.
Cómo lo hicieron…
Para elaborar este análisis se utilizó “cuota de turno”, un método estándar de análisis económico que revela si el crecimiento global del empleo se explica principalmente por las tendencias económicas nacionales y el crecimiento de la industria o los únicos factores regionales. Shift análisis de la cuota, que también puede ser referido como “el análisis de la competitividad regional,” nos ayuda a distinguir entre el crecimiento que se basa principalmente en las grandes fuerzas nacionales (la famosa “marea creciente levanta todos los barcos” analogía) vs ventajas competitivas locales.
-Cuota de Cambio es un método estándar de análisis regional que intenta determinar cuánto del crecimiento del empleo regional se puede atribuir a las tendencias nacionales y cuánto se debe a factores regionales únicos. Cuota de Cambio ayuda a responder por qué el empleo está creciendo o disminuyendo en una industria regional, grupo, o la ocupación.
Para llevar a cabo el análisis de cambio social, nos dividimos el crecimiento del empleo regional en tres componentes: (1) efecto de la mezcla industrial, (2) el efecto de crecimiento nacional, y (3) efecto sobre la competencia regional. Además, un marco de tiempo (año de inicio y final año) es necesario para realizar el análisis de cambio social, desde ofertas de acciones de cambio con el crecimiento del empleo a través del  tiempo.
Fuente:

Reformas parciales, no son un plan de choque

Estas reformas laborales son para evitar cierres de empresas, son reformas insuficientes para crear empleo. No es un plan de choque, son solo medidas para ganar tiempo esperando que se acabe el proceso actual que es muy lento de desapalancamiento bancario que nos supone mas contración de credito, ademas del efecto expulsión y la recesión de balance.

No se creara mas paro por culpa de esta reforma, las empresas con dificultades, estan arrastrando deudas desde hace 4 años, sus planes de contingencia 2008-2012, son revisados con nuevos planes 2012-2016, Se creara mas paro por la caida en el demanda y la falta de creditos para impulsar nuevos proyectos, que es aprovechada por otros paises para ganar cuota de mercado, porque disponen de financiación. Se creara mas paro porque con estas medidas no se solucionan los problemas estrucuturales de nuestra economia.
Las pymes tienen pocas opciones, cerrar,intentar continuar con menos trabajadores y ahora con estas nuevas medidas flexibilizar esperando que remonten las ventas.
Estoy en contra de medidas a favor del despido mas barato (solo deberia ser en los casos que puedan evitar cierres inminentes) estoy a favor de medidas que funcionan en otros paises, la flexibilidad danesa, o alemana, en caso de empresas con caida de demanda, la opción de menos horas, para poder mantener empleo y la empresa abierta. El problema de fondo es falta de capacidad de compra ,sin ventas no hay empresa viable.

Rafael H. me indica: “Como bien dices, el paro va a crecer estos próximos meses y, como no cambien la política económica que están siguiendo estos mediocres que nos gobiernan, seguirá creciendo también el próximo año, y el siguiente, y el siguiente… Y eso es porque un abaratamiento del despido sólo puede funcionar como generador de empleo y no como destructor de tejido económico si al mismo tiempo se atiende a la otra parte de la ecuación del empleo.
Es decir, sólo si se liberaliza el sistema financiero y se permite el surgimiento de un verdadero sistema de capital riesgo como el que existe en los EEUU, o como el que disfruta la comunidad china en nuestro país, que sirva para financiar todos aquellos proyectos empresariales que podrían ser viables pero que por culpa de la falta de apoyo financiero previo o de financiación suficiente, no pueden llegar al punto de viabilidad -rentabilidad positiva sostenida-, podrá nuestro tejido empresarial crecer lo suficiente como para ofrecer puestos de trabajo a aquellos que lo pierdan y podrá existir seguridad en el empleo por la certeza de encontrar uno nuevo cuando se pierda el anterior y no por una sobreprotectora legislación laboral”
“En caso contrario, si sólo se facilita el despido como lo está haciendo nuestro Gobierno, lo único que se crea es una gran bolsa de trabajadores más precarios y peor pagados cuya capacidad de gasto en consumo se reduce al mínimo y no digamos su capacidad de acceder a un crédito hipotecario. De ahí a una espiral contractiva va un paso. En nuestro país, y debido a la incapacidad intelectual de nuestros gobernantes, el crecimiento económico va a pasar a depender, si las cosas no cambian, única y exclusivamente de la demanda externa. Gran error económico, como ya dicho en numerosas ocasiones, al que parecen abonados nuestros intelectos gobernantes desde hace décadas. Claro, como no saben ni de economía ni de historia económica, no entienden que todos los países que ahora son fuertes exportadores, primero crearon un gran tejido empresarial nacional a partir de una gran demanda interna.
Justo ahora que, tras muchos siglos de falta de mercado interno, el nuestro estaba empezando a desarrollarse.Cuanto incapaz hay con poder” Rafael H.

http://ralpherns.wordpress.com/2010/09/29/esta-crisis-que-nadie-entiende/

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Esta reforma al no estar pareja con un plan de choque, solo sirve para evitar mas cierres, hay medidas flexibles para evitar cierres como se hizo en Alemania. El problema es que faltan medidas para que las pymes crezcan, creen valor y empleo. Sin credito , sin un nuevo apalancamiento financiero no sera posible.
Primero hay que crear mas empresas exportadoras en España, han de crecer las pymes actuales. Recordar que nuestro porcentaje de 13 industrial sobre PIB, esta lejos de las medias europeas del 20 %, para ello hay que llegar el credito a las pymes para que puedan crecer y exportar, de lo contrario los proyectos son captados por empresarios de otros paises..Estamos cambiando empresarios de aqui ahogados por empresarios de fuera.
Es imposible competir contra empresas que si tienen creditos, que se instalan aqui con capital semilla de paises emergentes, hasta que la empresa da beneficios y que utilizan modelos de triple helice, con enlaces empresa -universidad-gobiernos y banca industrial.
Soluciones:
-La primera necesidad esta muy clara, acceso a la financiación, sin financiación no se pueden desarrollar proyectos, crean valor y empleo (por este orden)
-Las pymes deben de poder crecer, tal como lo hicieron en Alemania en el periodo 1998-2006, eliminación de barreras, falta entendimiento entre agentes sociales, banca industrial etc
-Las pymes necesitan cambiar de esquemas, buscar nuevos sistemas de financiación, una nueva reglamentación para el desarrollo del capital riesgo, utilización de nuevas herramientas de colaboración entre pymes en red , coworking ,crowdsorcing, crowfunding, networking, un enfoque hacia la empresa en red, establecer un plan de stock-options para una start-up, legislación para solucionar problemas de responsabilidad limitada, ir hacia nuevos métodos de gestión del conocimiento.
-Sin mas unión, es muy difícil poder competir con países con modelos duales, que utilizan modelos de triple hélice.
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Siguiendo el razonamiento de Armand B:
“Una empresa del siglo XXI es una empresa en red con un núcleo de empleados fijos en que reside la esencia de la empresa y cientos de eventuales (personas u empresas) alrededor que trabajan como colaboradores. Las empresas que sobreviven son las que tienen un núcleo ágil y talentoso y muchas relaciones en la red.

¿Que significa esto para España?
-Primero, que el enfoque es en el empleo (el continente) en vez del trabajo (el contenido) nos lleva al desastre.
-Segundo, que los estatutos de empleado y autónomo están desfasados. Necesitamos un estatuto de colaborador (ni empleado, ni autónomo).
-Tercero, que la educación tiene que cambiar del enfoque de la institución para educar (el continente) hacia el aprender, el contenido (continuamente, en muchos lugares, toda la vida). Cuarto, que lo que se aprende tiene que ser, a parte de las competencias básicas, ser creativo/producir y compartir conocimientos y experiencia, saber colaborar en la red, participar, solucionar”
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http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf
http://articulosclaves.blogspot.com/2012/02/propuestas-reforma-laboral-neg-fedea.html
(1)
http://www.elconfidencial.com/economia/2012/02/11/los-parados-hablan-sin-la-economia-sumergida-no-hubieramos-sobrevivido-92454/
http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/reforma-laboral-decepcion-absoluta
http://www.salaimartin.com/random-thoughts/item/212-reforma-laboral.html
-Temas tratados en Fedea:
Mareando la perdiz: ¿Cuánta flexibilidad interna?
by LUIS GARICANO on 11/02/2012
http://www.fedeablogs.net/economia/?p=18547
http://dl.dropbox.com/u/2021568/NACHOLVDCAST.pdf
http://dl.dropbox.com/u/2021568/FLORENLVDCAST1.pdf
http://www.fedeablogs.net/economia/?p=18571
http://www.fedeablogs.net/economia/?p=18511

****En el buen camino pero se queda corta:
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxzYW11ZWxiZW50b2xpbGF3ZWJ8Z3g6NGJhYmVjNmM0MTJjYWEzMQ&pli=1

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¿Se prima la colaboración entre empresarios y trabajadores y se ofrece a ambos un ámbito de colaboración? ¿ Seria mejor el modelo aleman de co-gestión ?
http://brujulaeconomica.blogspot.com/2012/01/n-396-es-posible-en-espana-el-modelo-de.html
http://brujulaeconomica.blogspot.com/2012/02/n-443-reformas-parciales-no-son-un-plan.html